Čo je v práci pre mňa dôležité? To je tá otázka, ktorú je vhodné a nápomocné, si položiť. Pri odpovedi akiste zistíte, že viac-menej, keď sa zamyslíte, kopíruje vaša odpoveď motivačné faktory.

Na popredných priečkach sa neumiestni plat, ani materiálno-technické vybavenie, ale prekvapivo to, či máte v práci priateľov, či tá firma, organizácia je vám kultúrne blízka, či vidíte v tej práci zmysel, či to má pre vás pridanú hodnotu, či môžete v práci rásť, či môžete v tej práci niečo aj vy zmeniť, či aj vy tvoríte stratégiu, či je dobrá komunikácia hlavne s nadriadeným, aký typ vedenia prevláda vo firme, či je zabezpečený tok informácií, či sú pravidlá jasné a splniteľné. Či úlohy, ktoré máte splniť sú realizovateľné a zmysluplné a či sú tak trocha aj výzvou. Či môžete uplatniť svoje zručnosti, či vás občas pochvália a nakoniec aj ten plat. No hlavne iné bonusy, a hygienické faktory, akými sú pracovisko, veľkosť, či je dostatok svetla, zabezpečený pitný režim, možnosť obedov…atď…je toho dosť, čo si de facto ani neuvedomujeme počas dennej pracovnej rutiny, iba nás to tam niekde vo vnútri akoby tlačí a sme z toho, ak to chýba, frustrovaní.

A ak toho bude chýbať veľa a každý deň si to uvedomujeme, tak pomaly ale isto vyhoríme. Možno, ak by som to mal zhrnúť, tak strácame zmysel toho čo robíme. Strácame zmysel pre dôvod ráno vstať z postele a ísť do práce. Ak je tá nespokojnosť iba s niečím dielčím, tak sa to snažíme vyriešiť. Samozrejme, ak to kultúra firmy a organizačný typ firmy dovoľuje.

Keď je toho viac, a vám to už nedáva zmysel, tak už potrebujete zmenu. Nájsť si tú „svoju“ prácu s tými „vašimi“ ľuďmi.